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Na Ucrânia, a prática da chamada “intermediação” é generalizada, baseada em um acordo de prestação de serviços de informação, pelo qual uma empresa fornece a um potencial funcionário apenas informações sobre vagas de emprego em um determinado país. Esses “intermediários” praticamente não têm “obrigações” para com os funcionários, não oferecem garantias de emprego, não declaram seu efetivo e suas atividades não são monitoradas pelo Ministério da Política Social.

Portanto, não se deve confiar em tais “intermediários”. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em maio de 2018, aproximadamente 21 milhões de pessoas em todo o mundo estavam envolvidas em trabalho forçado. Para evitar se tornarem vítimas de tráfico de pessoas, potenciais trabalhadores migrantes devem ter cautela e verificar se o intermediário possui licença.

A relativa complexidade do procedimento de licenciamento é uma tentativa de proteger ao máximo os direitos de potenciais trabalhadores ucranianos e evitar abusos por parte de empregadores estrangeiros. No entanto, os requisitos legais para a obtenção de uma licença são ignorados por muitas empresas. A desregulamentação parcial da atividade empresarial e a abolição da responsabilidade criminal por violação de normas comerciais permitiram que os empreendedores relaxassem um pouco. No entanto, tal atitude em relação à lei não pode ser considerada justificada.